人民网观点：每年议一次，让算法成为平台和小哥的“合作公约”
人民日报评论2026-03-20
AI 提取 · 核心论点
通过建立每年至少一次的算法协商机制，将算法从平台单方规则转变为双方共同商议的“合作公约”，以保障新就业形态劳动者权益，促进平台经济健康发展。
可引用金句
- 让算法不再是平台单方面制定的隐形‘紧箍咒’，而成为双方共同商议、动态调整的‘合作公约’。
- ‘每年至少议一次’这种面对面的协商，是对劳动者合法权益的再确认、再维护，也是平台规范用工、优化管理的再校准，让算法真正服务于人、服务于发展。
- 制度的生命力在于落实，唯有强化工会监督、压实平台主体责任、畅通维权渠道，才能把纸面上的要求转化为劳动者实实在在的权益。
规范表述
新就业形态劳动者权益保障算法协商机制算法取中原则集体协商平台用工关系
数据案例
- 2025年，在全国总工会的指导与推动下，15家平台企业开展算法和劳动规则协商并签订集体协议，覆盖超2000万新就业形态劳动者。